2019生命科学领域理想雇用30强

2022-01-10 00:38:06 来源:

月初，BioSpace发表了自2017年以来第二份基础科学科技领域的很好企业主调查报告结果，这份调查报告结果意图通过基础科学科技领域专业知识的看来来探究业内的很好企业主。据了解，本次调查报告执行于今年5月~7月期间，通过电子邮件、电视广告和社交媒体多种渠道，BioSpace向基础科学科技领域专业知识发放了调查报告问卷，得到了2706人的回应，和此前一样，受访者立即列出他们心中最很好的三个企业主Corporation，并立即分析报告这些企业主的22种类型进行评价，具体情况类型包括寻常而有象征意义的实习、有创新能力的薪酬、健康薪水、团队魅力、升任希望、支持和增进创意、Corporation民俗与道德观相一致、薪水、声誉极佳、细密篮球员培训篮球员转型计划、Corporation的财务去年/实力、有创新能力的奖品、强大的药品管线等等，本次投得票数超越5487得票，明确指出899家Corporation。最终的调查报告试验中，基础科学专业知识始终将“寻常和有象征意义的实习”、“较强创新能力的薪酬”和“健康薪水”列名三个最举足轻重的企业主类型，而2017年调查报告中的第三举足轻重类型，即“Corporation较强极佳声誉”，在2019年榜首中跌出前三。“寻常和有象征意义的实习”男子组前十的Corporation是：洛杉矶道奇生物、不可逆的元、Illumina、阿斯利康、百健、蛋白质博达、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“较强创新能力的薪酬”男子组前十的Corporation是：不可逆的元、蛋白质博达、拜耳、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康薪水”男子组前十的Corporation是：拜玛林、不可逆的元、百健、拜耳、史克、赛诺菲、吉利德科学、蛋白质博达、诺华、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大类型，还有几个更为举足轻重适应性的分析报告结果也给行业Corporation们透过了一些更快的满足工作人员需求的希望，这些适应性的举足轻重性和很好企业主的表现之间存在不同寻常的悬殊，悬殊小得多的是实习生态系统（民俗/团队魅力）、薪酬（月薪/薪水）和篮球员转型，比如，虽然74%的受访者看来团队魅力很举足轻重，但只有47%的受访者看来这些实习动力能够展示很好企业主的实力，同样，有约74%的受访者看来升任希望很举足轻重，但只有47%的受访者看来升任希望能够体现企业主实力。附2019年基础科学科技领域很好企业主30强